针对您提出的“工地上患职业病职工死亡赔偿标准”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
职业病死亡属于工伤死亡范畴，其赔偿标准主要包括以下三部分：
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家统计局公布的最新数据动态调整。
- 示例：假设最新公布的全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用旨在帮助近亲属承担丧葬开销。
- 示例：若某统筹地区上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元 × 6）。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
- 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元抚恤金，其他符合条件的亲属每人每月可获得3000元抚恤金。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
劳动能力鉴定（如适用）
- 若涉及伤残等级评定，需通过劳动能力鉴定委员会确认。
协商与仲裁
- 家属可与用人单位协商赔偿金额。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
三、特殊情形处理
未缴纳社保
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
第三方责任
- 若职业病因第三方侵权导致（如环境污染），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复索赔。
四、总结与建议
职业病死亡的赔偿标准涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面，旨在全面保障因工死亡职工近亲属的合法权益。在实际操作中，建议您：
- 及时与用人单位沟通，了解赔偿流程和所需材料。
- 若用人单位未按时申请工伤认定或拒绝赔偿，可及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 保留好所有相关证据和材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。