关于三八妇女节请假后工资的计算问题，这主要取决于妇女节当天是工作日还是休息日，以及您所在单位的具体规章制度。以下是一个详细且清晰的解答：
一、妇女节作为部分公民放假的节日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，女性员工通常可以放假半天。但这一放假安排并不具有强制性，具体是否放假以及放假的时长可能因单位而异。
二、工资计算情况
妇女节当天为工作日：
- 如果您在妇女节当天请假，且该天为工作日，那么您的工资计算将遵循您所在单位的请假制度。
- 通常情况下，如果您有合法的请假理由并按照单位规定办理了请假手续，单位会根据您的请假时长扣除相应的工资。具体扣除方式可能因单位而异，如按日工资的一定比例扣除或按实际请假小时数扣除等。
妇女节当天为休息日：
- 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且您选择了请假（尽管休息日本身不需要请假），那么您的工资通常不会因请假而受到影响，因为休息日本身是不计算工资的（除非有特殊约定或单位政策）。
- 但是，如果单位在妇女节当天安排了加班，并且您被要求加班但选择了请假，那么单位可能会根据您的请假情况以及加班工资的计算规定来处理。不过，在正常情况下，休息日加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬，而请假则可能意味着您放弃了这部分加班工资。
三、单位规章制度的重要性
- 除了上述法律法规的规定外，您所在单位的具体规章制度也会对工资计算产生影响。
- 有些单位可能会针对妇女节制定特殊的请假和工资计算政策，如给予额外的休假、补贴或调整请假扣款方式等。
- 因此，在了解自身权益时，您应同时关注单位的相关制度，并咨询人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。
四、建议
- 如果您计划在妇女节当天请假，建议您提前了解单位的相关规定和政策。
- 按照单位规定办理请假手续，并确保请假理由合法且充分。
- 如果您对工资计算有疑问或担忧，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
综上所述，三八妇女节请假后的工资计算需综合考虑法律法规和单位规章制度。在了解自身权益时，请务必关注单位的具体规定和政策。