公司辞退员工不想给补偿而报假警，这是违法行为，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司报假警的法律性质
公司为了辞退员工且不想支付补偿而报假警，这种行为可能构成诬告陷害罪或者扰乱公共秩序等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
二、员工应如何应对
保留证据：
- 员工应尽可能保留与公司沟通的相关记录，包括辞退通知、聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
- 如果公司报假警，员工也应保留报警记录、警方出警记录等相关证据，以证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付辞退补偿。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付辞退补偿。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，员工应积极配合仲裁机构的调查和调解工作。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失情况。
三、公司可能面临的法律后果
支付辞退补偿：
- 如果公司被认定违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
承担行政责任：
- 如果公司报假警的行为被认定为扰乱公共秩序或诬告陷害等违法行为，公司可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
承担刑事责任：
- 如果公司报假警的行为情节严重，构成犯罪的，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
四、建议与提醒
- 保持冷静：面对公司的违法行为，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果员工对法律程序或维权途径不了解，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
- 积极维权：员工应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。法律是保护员工权益的有力武器，员工应充分利用法律手段来维护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工不想给补偿而报假警是违法行为，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要害怕和退缩，及时咨询并积极维权是关键。