工伤协议并非必须由当事人亲自拟写，但建议当事人参与或委托专业人士协助，以确保协议内容合法有效并充分保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律并未强制要求当事人亲自拟写工伤协议
   根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的核心是双方就赔偿项目、金额、支付方式等达成一致，并通过书面协议固定权利义务。法律未限定协议必须由哪一方起草，因此当事人可以自行拟写，也可委托他人（如律师、亲友）代拟，甚至直接使用劳动部门提供的模板。但需注意：协议内容必须符合《民法典》关于合同效力的规定（如双方真实意思表示、不违反法律强制性规定等），否则可能被认定无效或可撤销。

2. 自行拟写工伤协议的风险与注意事项
   若当事人选择自行拟写，需特别注意以下风险：

   • 遗漏关键条款：如未明确约定赔偿项目（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）、支付时间、违约责任等，可能导致后续纠纷；
     
   • 法律术语使用不当：例如将“一次性伤残就业补助金”误写为“一次性就业补偿金”，可能影响权益实现；
     
   • 未考虑特殊情形：如工伤复发、后续治疗费用等，若未在协议中预留空间，可能丧失后续索赔权利。
     建议：即使自行拟写，也应提前查阅《工伤保险条例》《民法典》合同编等相关规定，或参考劳动部门发布的示范文本，确保条款完整、表述准确。

3. 委托专业人士拟写协议的优势
   工伤赔偿涉及劳动法、工伤保险、人身损害赔偿等多重法律关系，协议条款需兼顾实体权利与程序要求。委托律师或法律工作者代拟协议，可有效规避以下风险：

   • 法律适用错误：例如混淆工伤保险待遇与民事侵权赔偿的界限，导致重复索赔或遗漏权利；
     
   • 条款设计缺陷：如未设置“协议履行后双方互不追究”等兜底条款，可能引发后续诉讼；
     
   • 证据固定不足：未在协议中明确“双方已就全部赔偿项目达成一致”，可能为用人单位留出抗辩空间。
     专业协助的价值：律师可根据具体案情（如伤残等级、工资水平、用人单位过错程度等）量身定制条款，最大限度维护当事人权益。

4. 协议签订后的法律效力与救济途径
   无论协议由谁拟写，签订后均需满足以下条件才具有法律效力：

   • 双方具有完全民事行为能力；
     
   • 意思表示真实（无欺诈、胁迫、显失公平等情形）；
     
   • 内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
     若协议存在瑕疵：当事人可在法定期间内（如受胁迫签订的，应在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权）向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议，并重新主张权利。

总结建议：工伤协议是保障自身权益的重要法律文件，建议当事人根据自身法律知识水平决定是否自行拟写。若对法律程序或条款设计不熟悉，可委托律师代拟或审核协议，以降低风险。如有具体案情或协议草案，欢迎随时向我咨询，我将结合实际情况为你提供专业分析。