结论：在签订工伤赔偿协议时，自己务必留存一份原件或复印件，这是保障自身权益的重要措施。

法律背景与建议：

1. 留存协议的重要性：

   • 证据作用：工伤赔偿协议是双方就工伤赔偿事宜达成的合意，是后续维权的重要证据。若日后发生争议，如用人单位未按照协议履行赔偿义务，留存的协议将成为你主张权利的关键依据。
   • 防止篡改：留存协议原件或复印件，可以防止用人单位在协议上做手脚，如篡改赔偿金额、支付方式等条款，从而损害你的合法权益。

2. 留存协议的具体操作：

   • 原件与复印件：在签订协议时，应要求用人单位提供协议原件，并自己留存一份。若用人单位无法提供原件，可要求其提供复印件，并加盖用人单位公章或签字确认，以确保复印件的真实性和有效性。
   • 妥善保管：留存的协议应妥善保管，避免丢失或损坏。建议将协议存放在安全、干燥的地方，并备份电子版，以防万一。

3. 协议内容的审查：

   • 条款清晰：在签订协议前，应仔细审查协议条款，确保赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款清晰明确，无歧义。
   • 合法合规：协议内容应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。如协议中存在违法条款，该条款无效，且可能影响整个协议的效力。

4. 后续维权措施：

   • 协商解决：若用人单位未按照协议履行赔偿义务，可首先与用人单位协商解决，要求其按照协议约定履行赔偿义务。
   • 法律途径：若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

可能法律后果：

• 若未留存协议或协议丢失，可能导致在后续维权过程中无法提供有效证据，从而增加维权难度和成本。
• 若协议内容存在违法条款或用人单位未按照协议履行赔偿义务，可能面临法律制裁和赔偿责任。

进一步思考：

在签订工伤赔偿协议时，除了留存协议外，还应关注协议的履行情况。建议定期与用人单位沟通，了解赔偿进展，确保赔偿款项按时足额支付。如有任何疑问或问题，应及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

如有任何关于工伤赔偿协议或其他劳动工伤方面的法律问题，可直接向我咨询。