离职赔偿协议建议自己存档，且最好留存原件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从保障自身权益角度：离职赔偿协议是明确你与原用人单位就离职赔偿相关事宜达成一致的重要法律文件。自己存档原件，能在后续出现纠纷时，直接、有力地证明双方约定的具体内容，比如赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。例如，若用人单位未按协议约定支付赔偿款，你凭借自己存档的协议原件，向劳动仲裁机构或法院主张权利时，能更清晰地展示自己的诉求依据，提高维权成功的几率。
2. 从协议履行监督角度：自己留存协议，方便你在协议履行过程中随时对照查看。比如协议约定用人单位应在离职后一个月内支付赔偿款，你可以根据自己存档的协议，及时关注支付情况。若用人单位逾期未支付，你能第一时间发现并采取相应措施，如与用人单位沟通协商或通过法律途径解决，避免因遗忘协议内容而错过维权时机。
3. 从应对可能的风险角度：在现实生活中，可能会存在用人单位丢失协议、篡改协议内容等风险。如果你自己没有存档，一旦发生这种情况，你将面临举证困难的问题。而自己存档协议原件，就能有效避免这种风险，确保协议内容的真实性和完整性。

如果你在离职赔偿协议方面还有其他疑问，比如协议条款是否合法、如何签订更完善的协议等，都可以直接向我咨询。