在签订工伤协议前，通常建议进行伤情鉴定，但并非绝对必要条件，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 伤情鉴定的作用：

   • 确定伤残等级：伤情鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级将直接影响工伤赔偿的数额和范围。例如，不同等级的伤残可能对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 明确赔偿标准：通过伤情鉴定，可以明确工伤职工的具体损失，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，从而确保赔偿协议的公平性和合理性。

2. 签订工伤协议前是否必须进行伤情鉴定：

   • 非绝对必要条件：虽然伤情鉴定对于确定赔偿数额和范围具有重要意义，但并非签订工伤协议前的绝对必要条件。如果双方对工伤事实和赔偿数额没有争议，且用人单位愿意按照相关法律法规和标准进行赔偿，那么在没有进行伤情鉴定的情况下也可以签订工伤协议。
   • 建议进行鉴定：然而，在实际操作中，由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和利益关系，为了保障工伤职工的合法权益，避免后续纠纷，建议在进行工伤协议签订前进行伤情鉴定。这样不仅可以明确伤残等级和赔偿标准，还可以为双方提供更为客观、公正的赔偿依据。

3. 未进行伤情鉴定签订协议的风险：

   • 赔偿数额争议：如果没有进行伤情鉴定，双方可能对赔偿数额存在争议。工伤职工可能认为赔偿数额过低，而用人单位则可能认为过高。这种争议可能导致协议无法履行或引发后续法律纠纷。
   • 权益受损风险：对于工伤职工而言，未进行伤情鉴定可能意味着无法准确了解自己的伤残等级和应得的赔偿数额，从而面临权益受损的风险。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请鉴定：如果发生工伤事故，工伤职工应及时向用人单位提出伤情鉴定申请，并按照相关规定进行鉴定。
   • 咨询专业律师：在签订工伤协议前，工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，确保协议的公平性和合理性。
   • 保留相关证据：无论是否进行伤情鉴定，工伤职工都应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续需要。

总结来说，虽然伤情鉴定并非签订工伤协议前的绝对必要条件，但为了保障工伤职工的合法权益和避免后续纠纷，建议在进行工伤协议签订前进行伤情鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。