作为客服，针对您提出的“实习生签了协议需要走离职流程吗”这一问题，我会给出以下详细解答：

首先，实习生与公司签订的协议，无论其名称是实习协议、劳务协议还是其他类似名称，只要双方建立了明确的劳动关系或劳务关系，并且约定了实习期限、工作内容、报酬等关键条款，那么这份协议就具有法律效力。

接下来，关于是否需要走离职流程的问题，这主要取决于协议中的具体约定以及公司的相关规定。一般来说，即使作为实习生，在结束实习关系时，也应当遵循一定的程序和规范，以确保双方权益的得到妥善保障。

1. 查看协议内容：

   • 您应首先仔细阅读所签订的协议，特别是关于离职、解约、报酬结算等方面的条款。
   • 如果协议中明确规定了离职流程，如提前通知期限、离职手续办理等，那么您应当按照协议规定执行。

2. 遵循公司规定：

   • 除了协议中的约定外，公司可能还有自己的离职流程和规定。
   • 您应咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解并遵循公司的离职流程。

3. 办理离职手续：

   • 无论协议或公司规定如何，您在离职时通常都需要办理一定的手续，如交接工作、归还公司财物、结算报酬等。
   • 这些手续的办理不仅是对公司负责，也是对您自己负责，可以确保您在离职后不会因遗留问题而产生不必要的麻烦。

4. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，您应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、交接单、报酬结算单等。
   • 这些证据在将来可能用于证明您的离职时间、离职原因以及报酬结算情况等。

综上所述，即使作为实习生，在签订了协议后结束实习关系时，也应当遵循一定的离职流程。这既是对公司规定的尊重，也是对您自己权益的保障。如果您对离职流程有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息和指导。