如果未拿到基本工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付基本工资的具体原因。
   • 如果是由于误解或暂时性的资金问题，双方可以协商一个合理的支付时间和方式。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付基本工资的事实。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现用人单位未支付基本工资，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限。
• 保留证据：确保你保存了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。