您可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付剩余的基本工资，并可能获得赔偿金。

一. 分析说明

1. 法律依据明确：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。这表明，法律对用人单位拖欠工资的行为有明确的处罚规定。
2. 您的权益受损：您提到基本工资没发齐，这意味着用人单位未完全履行其支付工资的义务，您的合法权益受到了侵害。

二. 处理建议

1. 向劳动保障行政部门投诉：您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），向当地的劳动保障行政部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付剩余的基本工资。
2. 申请赔偿金：如果用人单位在劳动保障行政部门责令的期限内仍未支付剩余工资，您可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
3. 保留法律追诉权利：如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径进一步追诉，以维护自己的合法权益。

• 例如，如果您在A公司工作，离职后发现基本工资未发齐，您可以向A公司所在地的劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据。如果A公司在规定期限内未支付剩余工资，您可以要求A公司支付赔偿金，并考虑通过法律途径进一步维权。

我建议您尽快采取行动，向劳动保障行政部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。