结论：若因领导工作安排不合理离职，一般情况下较难直接获得经济补偿，但在特定情形下可以争取到补偿，以下分情况说明：
属于用人单位过错，劳动者被迫解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 工作安排不合理可能涉及的情况：如果领导不合理的工作安排属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，例如劳动合同中约定了合理的工作量和工作时间，但领导却强制要求你承担远超出合理范围的工作任务，导致你无法正常履行劳动合同，这种情况下可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 操作方式及补偿获取：你需要收集相关证据，如工作安排的通知、工作量的记录、与领导沟通的记录等，证明用人单位存在过错。然后以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知书，明确说明是因为用人单位的过错（即工作安排不合理等符合《劳动合同法》第三十八条的情形）而解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不属于用人单位过错，劳动者主动离职的情形
- 情况说明：如果领导的工作安排不合理，但并不构成上述用人单位过错的情形，比如只是你觉得工作安排不太符合你的个人意愿，但并没有违反劳动合同的约定和相关法律法规，此时你主动提出离职，一般是没有经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，除非是基于用人单位的过错，否则用人单位无需支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，你可以先尝试与领导进行沟通协商，表达你对工作安排的看法和困难，看是否能够调整工作安排。如果沟通无果，你也可以从自身职业发展的角度考虑，谨慎决定是否离职。