关于您提出的“教师编试用期辞职是否需要上会”的问题，这主要取决于您所在学校或教育机构的具体管理流程和规定，不过我可以先从一般性的法律角度和常规流程来为您进行解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，在试用期内，您作为劳动者有权利提出辞职，并且不需要承担除法定情形外的违约金（如因专项培训或保密义务等约定的违约金）。

接下来，关于“是否需要上会”的问题，这通常不是由法律直接规定的，而是取决于您所在单位的管理流程和内部规定。在一些学校或教育机构中，对于员工的辞职，尤其是编制内员工的辞职，可能会有一定的审批流程，这可能包括部门内部的讨论、上级领导的审批，甚至在某些情况下可能需要提交至学校或教育机构的决策层（如校务会、党委会等）进行审议。

因此，要确定您是否需要“上会”，最直接的方式是查阅您所在学校或教育机构的相关规章制度，或者咨询您所在部门的人事管理人员。他们可以为您提供最准确、最具体的信息，包括辞职的具体流程、所需提交的材料、审批的时间节点等。

总的来说，虽然法律赋予了您在试用期内辞职的权利，但具体是否需要“上会”则取决于您所在单位的管理流程和规定。为了确保您的辞职过程顺利进行，建议您提前了解并遵循相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。