国企员工触犯刑法后，通常会被开除，但也存在特殊情况可能不被开除，具体需根据法律规定和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、通常会被开除的情况及法律依据

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为国企开除被判刑的员工提供了明确的法律依据。
   • 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。虽然该法主要针对公职人员，但国企员工在某种意义上也属于广义上的公职人员范畴，且其精神与《劳动合同法》相契合。

2. 具体解释：

   • 国企作为用人单位，对于被依法追究刑事责任的员工，通常会依据上述法律法规解除劳动合同关系，即予以开除。这是因为员工被判刑表明其行为触犯了刑法，具有严重的违法性和社会危害性，与国企对员工的基本要求和职业道德标准不符，也可能对企业的形象、声誉和正常运营产生负面影响。同时，员工在服刑期间无法履行工作职责，进一步支持了开除的决定。

二、可能不会被开除的特殊情况

1. 定罪免刑：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。
   • 具体解释：在这种情况下，员工虽然被定罪，但没有实际被判处刑罚。国企可能会根据具体情况，结合员工的一贯表现、工作业绩等因素，考虑是否给予开除处分，有可能选择给予其他较轻的纪律处分或者进行批评教育后保留其工作岗位。

2. 错误判决后被纠正：

   • 具体解释：如果员工被判刑后，经过上诉、申诉等法定程序，最终司法机关认定原判决错误并予以纠正，撤销了原判刑罚，那么员工实际上是被错误追究了刑事责任。国企一般会根据司法机关的纠正决定，恢复员工的工作岗位，并补发相应的工资待遇等。

3. 特殊职位或技能考量：

   • 具体解释：在某些特殊情况下，如员工职位较高、掌握关键技术或对企业有重大贡献，国企可能会在员工服刑期间保留其公职，以便员工刑满释放后继续为单位工作。但这种做法需要综合考虑多种因素，包括员工的不可替代性、对企业的价值以及社会影响等，且并非普遍做法。

三、综合建议

1. 国企方面：

   • 国企在处理员工被判刑的情况时，应严格遵循法律法规，确保决定的合法性和合理性。同时，应建立健全内部规章制度，明确员工犯罪后的处理流程和标准，以减少争议和纠纷。

2. 员工方面：

   • 国企员工应自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免走上犯罪道路。如果不幸触犯刑法，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从宽处理。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

3. 特殊情况处理：

   • 对于可能存在的特殊情况，如定罪免刑、错误判决被纠正或特殊职位技能考量等，国企应谨慎处理，充分听取员工的陈述和申辩，并结合实际情况做出合理决定。如果员工对处理决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，国企员工触犯刑法后是否会被开除，并非一概而论。在具体处理时，应综合考虑法律规定、员工的具体情况以及企业的实际需求，做出合理合法的决定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。