让员工上夜班本身并不直接违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
工作时间规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果上夜班导致劳动者的工作时间超出这一标准，且未获得相应的加班补偿或调休，则可能构成违法。
- 特别地，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，虽然工作时间安排可能更为灵活，但也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法获得相应的休息和补偿。
夜班津贴与加班费：
- 如果上夜班是在正常工作时间之外进行的，且符合加班的条件（如超出每日8小时或每周44小时的工作时间），则用人单位应支付加班费。
- 此外，一些地区或行业可能规定了对夜班工作的额外津贴或补贴，用人单位也应按照相关规定执行。
劳动者健康与安全：
- 用人单位有义务保障劳动者的健康与安全。如果上夜班的工作环境、工作强度等对劳动者的身心健康造成不良影响，且用人单位未采取必要的措施进行改善或补偿，则可能构成违法。
二、实际操作层面
劳动合同与规章制度：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定工作时间、加班政策、夜班津贴等相关内容，并确保这些约定符合法律法规的规定。
- 同时，用人单位应建立健全的规章制度，明确夜班工作的安排、管理、补偿等事项，并确保这些制度得到劳动者的知晓和认可。
劳动者同意与协商：
- 在安排劳动者上夜班时，用人单位应与劳动者进行充分的协商，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意上夜班，用人单位不得强制安排。
- 如果因工作需要必须安排劳动者上夜班，用人单位应提供必要的支持和保障，如提供夜班津贴、安排调休等。
特殊行业与岗位：
- 对于一些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要安排劳动者上夜班。在这种情况下，用人单位应确保劳动者的权益得到充分保障，并依法支付相应的加班费和津贴。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规的规定，安排劳动者上夜班且未支付加班费、夜班津贴或未提供必要的休息和补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的权益得到充分保障。
- 作为劳动者，如果发现自己被违法安排上夜班或未获得相应的补偿和休息，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，让员工上夜班本身并不违法，但必须确保符合法律法规的规定，尊重劳动者的意愿，并提供必要的支持和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。