国企招员工家属为劳务派遣，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一系列条件并遵循相关法律法规，否则可能涉及违法问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种用工方式，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于办理社会保险、提供劳动保护等。

二、国企招员工家属为劳务派遣的合法性分析

1. 招聘程序合法性：

   • 国企在招聘员工家属为劳务派遣时，必须遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘程序的合法性和透明度。
   • 招聘过程中不得存在歧视、偏见或不当利益输送等行为，否则可能违反相关法律法规和职业道德规范。

2. 劳务派遣协议合法性：

   • 国企与劳务派遣单位之间应当签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣协议应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容。

3. 员工家属权益保障：

   • 作为被派遣劳动者，员工家属应当享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 国企和劳务派遣单位应当共同保障员工家属的合法权益，不得侵犯其劳动权益或进行不当管理。

三、可能涉及的违法问题

1. 歧视性招聘：

   • 如果国企在招聘员工家属时存在歧视性行为，如仅招聘特定关系人的家属或设置不合理的招聘条件，可能违反相关法律法规和反歧视原则。

2. 劳务派遣滥用：

   • 如果国企将劳务派遣作为规避正式用工责任、降低用工成本或进行不当管理的手段，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的适用范围和限制的规定。

3. 侵犯员工家属权益：

   • 如果国企或劳务派遣单位侵犯员工家属的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供劳动保护等，将承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 国企应严格遵守相关法律法规：

   • 在招聘员工家属为劳务派遣时，国企应确保招聘程序的合法性和透明度，签订合法的劳务派遣协议，并共同保障员工家属的合法权益。

2. 员工家属应了解自身权益：

   • 作为被派遣劳动者，员工家属应了解自身的劳动权益和法律法规的规定，及时维护自己的合法权益。

3. 加强监管与执法力度：

   • 相关部门应加强对劳务派遣市场的监管和执法力度，打击违法违规行为，保障劳务派遣市场的健康有序发展。

总结来说，国企招员工家属为劳务派遣本身并不违法，但必须满足一系列条件并遵循相关法律法规。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。