结论：与领导发生争执后，领导说不胜任这份工作，并不直接等同于自动离职或开除，具体要看后续的行为和公司的规章制度。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 自动离职的情况：

   • 自动离职通常指的是员工在没有与公司进行正式离职手续的情况下，自行决定不再继续工作。这通常需要员工有明确的离职意愿，并通过书面或口头形式告知公司。
   • 在你描述的情况下，仅仅因为与领导发生争执，并且领导表示你不胜任工作，这并不构成自动离职。除非你随后明确表示了离职的意愿，并且没有继续工作，否则不能视为自动离职。

2. 开除的情况：

   • 开除是公司单方面解除与员工的劳动合同的行为，通常需要公司有充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等。
   • 在你描述的情况下，领导表示你不胜任工作，这并不直接等同于公司开除你。公司需要按照法定程序进行，如进行不胜任工作的评估、提供培训或调岗机会、再次评估等，如果仍然不胜任，才能依法解除劳动合同。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述法律因素外，公司的规章制度也会对员工的离职和开除产生影响。如果公司规章制度中明确规定了不胜任工作的处理方式和程序，那么公司需要按照这些规定来执行。
   • 因此，你需要查看公司的规章制度，了解公司对于不胜任工作的员工是如何处理的，以及是否有相关的程序需要遵循。

4. 建议：

   • 如果你与领导发生了争执，并且领导表示你不胜任工作，建议你首先保持冷静，不要急于做出决定。
   • 你可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司对于不胜任工作的具体看法和处理方式。
   • 如果公司确实认为你不胜任工作，并且提供了培训或调岗的机会，你可以考虑接受这些机会来提升自己的能力或适应新的工作岗位。
   • 如果你认为公司的处理方式不公正或违反了法律法规，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能法律后果：如果公司未经法定程序就单方面解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。具体后果需要根据实际情况和法律法规来判断。

总之，与领导发生争执后，领导说不胜任这份工作并不直接等同于自动离职或开除。你需要根据公司的规章制度和法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。