您因讨要工资被打，有权要求打人者承担侵权责任并赔偿损失，具体可通过以下步骤实现：
立即报警并固定证据
- 第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》并立案调查。警方会通过询问笔录、调取监控、鉴定伤情等方式固定证据，这是后续索赔的关键基础。
- 保留所有与事件相关的证据：如现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录（病历、发票、诊断证明）、误工证明（工资流水、单位请假条）等。若伤情严重，需在24小时内申请司法鉴定（轻伤以上可能涉及刑事责任）。
明确赔偿范围与法律依据
根据《民法典》第1179条，您可主张以下赔偿：
- 医疗费：实际支出的挂号、检查、治疗、药品等费用；
- 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水或单位证明）；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准主张；
- 交通费：就医产生的合理交通费用；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论主张；
- 住院伙食补助费：若住院治疗，按当地标准主张；
- 残疾赔偿金/精神损害抚慰金：若构成伤残（需司法鉴定），可额外主张。
若打人者行为构成故意伤害罪（轻伤以上），您可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，或单独提起民事侵权诉讼要求赔偿。
选择索赔途径
- 协商调解：在警方或基层调解组织主持下，与打人者协商赔偿金额并签订书面协议（需留存对方身份信息及联系方式）。
- 劳动仲裁+民事诉讼：若工资纠纷未解决，可先向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资，再就人身损害赔偿单独起诉打人者（两者可并行处理）。
- 直接起诉：若协商无果，可向法院提起民事侵权诉讼，提交证据清单（包括报警记录、伤情鉴定、医疗记录等），主张赔偿。
注意事项
- 时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；
- 雇主责任：若打人者是雇主或单位工作人员，且因执行工作任务造成损害，可要求单位承担连带责任（《民法典》第1191条）；
- 刑事追责：若伤情鉴定为轻伤以上，打人者可能面临刑事处罚，此时您可主张“刑事附带民事赔偿”或单独民事诉讼，但刑事案件中的赔偿范围通常不包括精神损害抚慰金。
建议行动：
- 尽快联系我，提供详细事件经过、证据材料及伤情鉴定结果，我将协助您计算赔偿金额并制定诉讼策略；
- 若对方拒绝赔偿，我可代写《律师函》正式催告，或直接向法院起诉并申请财产保全，确保赔偿到位。
您的情况涉及劳动纠纷与人身侵权交叉，需综合处理。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。