运动员因成绩不好被开除是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或聘用合同中有明确约定：
- 如果运动员与用人单位（如俱乐部、运动队等）签订的劳动合同或聘用合同中明确约定了“因成绩不达标可以解除合同”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在运动员成绩不达标时，依据合同约定解除合同，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果合同中已有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应遵守。
劳动合同或聘用合同中无明确约定，但用人单位有合法合理的规章制度：
- 如果劳动合同或聘用合同中没有明确约定因成绩不达标可以解除合同，但用人单位有合法合理的规章制度，且该规章制度已经向运动员公示或告知，其中规定了成绩不达标可以作为解除合同的理由，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下解除合同，也可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同或聘用合同中无明确约定，且用人单位无合法合理的规章制度：
- 如果劳动合同或聘用合同中没有明确约定因成绩不达标可以解除合同，且用人单位也没有合法合理的规章制度作为依据，那么用人单位仅因运动员成绩不好就解除合同，很可能是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果用人单位无法提供合法理由或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于运动员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位以成绩不好为由解除合同，运动员可以要求用人单位提供合法依据，如合同条款或规章制度等。如果用人单位无法提供合法依据，运动员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保相关条款合法合理，并遵循法定程序进行公示或告知。在解除劳动合同时，应确保有合法理由并遵循法定程序，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。