用户您好，关于您提出的“辞退后按月领取伤残补助费的法律依据”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，按月领取的伤残补助费通常指的是伤残津贴，这一待遇主要针对的是因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些职工在保留劳动关系、退出工作岗位后，可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：同样从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
针对您问题的核心部分，即辞退后按月领取伤残补助费的法律依据，主要来源于上述的伤残津贴制度。当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并与用人单位保留劳动关系但退出工作岗位后，他们就有权按月领取伤残津贴，这一权利并不因职工被辞退而丧失（当然，前提是职工并未丧失享受待遇的条件，如劳动能力完全恢复等）。
此外，对于五级至十级伤残的职工，虽然他们不享受按月领取的伤残津贴，但在特定条件下（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同），他们有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。不过，这一补助金与按月领取的伤残津贴是两种不同的待遇，其支付条件和标准也各不相同。
总结来说，辞退后按月领取伤残补助费的法律依据主要来源于《工伤保险条例》中关于一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴的规定。只要职工因工致残被鉴定为这一级别的伤残，并与用人单位保留劳动关系但退出工作岗位，他们就有权按月领取伤残津贴，这一权利不受职工被辞退的影响（除非职工丧失了享受待遇的条件）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。