在老板帮员工买了保险，且员工遭遇对方全责的交通事故时，保险公司的赔付情况主要取决于所购买保险的种类和条款。以下是几种常见保险情况下的赔付分析：

1. 工伤保险

   • 赔付前提：若老板为员工购买的是工伤保险，且员工在上下班途中或工作过程中遭遇交通事故，且对方全责，那么员工有权享受工伤保险待遇。
   • 赔付内容：工伤保险通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在对方全责的情况下，工伤保险会先行赔付，但员工仍有权向事故责任方（即对方）追偿，以弥补工伤保险未覆盖的部分或获得额外赔偿。
   • 流程：员工应首先向工伤保险机构报告事故，并提交相关证明材料。工伤保险机构会审核材料并确定赔付金额。同时，员工或其家属应保留向事故责任方追偿的权利。

2. 商业意外险

   • 赔付前提：若老板为员工购买的是商业意外险，且员工在保险期间内遭遇交通事故，且对方全责，那么员工可以根据保险合同向保险公司申请赔付。
   • 赔付内容：商业意外险的赔付内容通常包括医疗费用、住院津贴、伤残赔偿金、身故赔偿金等。具体赔付金额和范围取决于保险合同的约定。
   • 流程：员工应首先向保险公司报告事故，并提交相关证明材料（如医疗证明、事故认定书等）。保险公司会审核材料并确定赔付金额。在对方全责的情况下，员工在获得商业意外险赔付后，仍可向事故责任方追偿，但需注意保险合同中是否有关于追偿的特别约定。

3. 车险（如员工驾驶公司车辆）

   • 赔付前提：若员工驾驶的是公司车辆，且公司已为该车辆购买了车险（如交强险、第三者责任险等），那么在对方全责的交通事故中，公司车辆的车险通常不会直接赔付给员工本人，而是用于赔付对方因事故造成的损失。
   • 员工保障：然而，如果员工在事故中受伤，且公司车辆的车险中包含了车上人员责任险等保障员工的险种，那么员工可以根据保险合同向保险公司申请赔付医疗费用等。
   • 流程：对于车险赔付，通常需要由公司或车辆驾驶人（即员工）向保险公司报告事故，并提交相关证明材料。保险公司会审核材料并确定赔付金额。

综合建议：

• 在处理此类事故时，员工应首先确保自身安全，并及时报警、就医。
• 员工应尽快向老板或公司人力资源部门报告事故，并了解所购买保险的具体情况和赔付流程。
• 员工应保留好所有相关证明材料（如医疗证明、事故认定书、保险合同等），以便后续申请赔付或追偿。
• 如在处理过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。