公司转变岗位后待遇变化是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法调岗且待遇不变或提升的情况

   • 协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若公司与员工就岗位调整及待遇变化（包括不降低待遇或提升待遇）达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗及待遇变化是合法的。例如，员工因个人发展需求，与公司协商从原岗位调至更具挑战性的新岗位，同时薪资也有所提升，且双方签订了书面变更协议，这种情况下待遇变化是合法的。
   • 基于合理经营需要的调岗：当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，同时薪资待遇等劳动条件无不利变更（即不降低待遇），这种调岗及待遇变化通常也被认定为合法。比如，公司因业务调整，将员工从一个项目组调到另一个相似的项目组，且薪资保持不变或有所提升。

2. 违法调岗且待遇降低的情况

   • 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，并降低了薪资待遇，这种行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，且不得降低劳动条件。例如，公司未经员工同意，擅自将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未签订书面变更协议，这种待遇变化就是违法的。
   • 缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，并同时降低了薪资待遇，这种调岗及待遇变化也是违法的。比如，公司因对员工个人不满，未经合理理由将其调至不相关且薪资较低的岗位。
   • 欺诈、胁迫调岗：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，并降低了薪资待遇，这种调岗行为同样无效且违法。因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。

3. 特殊调岗情形下的待遇变化

   • 劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。若调整后的岗位薪资待遇合理（通常不应低于原岗位），则这种调岗及待遇变化是合法的。但若公司借此机会恶意降低员工薪资，则可能构成违法。
   • 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。此时，若新岗位的薪资待遇与劳动者身体状况相适应且合理，则这种调岗及待遇变化是合法的。但若公司无故降低薪资，则可能违法。

建议与行动：

• 若您认为公司的调岗及待遇变化行为违法，首先应与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
• 若协商不成，您可以在一个月内明确提出异议，并保留好相关证据（如调岗通知、薪资变化记录等）。
• 必要时，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为，或向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。