针对您提出的“上班桡骨骨裂了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和标准的系统过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认这是否属于工伤范畴。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您的情况，如果桡骨骨裂是在上班期间因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。

1. 申请时间与主体：

   • 您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
   • 医疗机构出具的受伤诊断证明书

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。

1. 申请时间：

   • 通常在治疗结束后、病情稳定时申请。

2. 鉴定流程：

   • 由您或您的单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗相关资料。
   • 鉴定委员会将根据相关标准对您的劳动功能障碍程度进行等级鉴定。对于桡骨骨裂，一般可能被鉴定为十级伤残左右。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用：具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 一次性伤残补助金：如被鉴定为十级伤残，为7个月的本人工资。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得赔偿的关键步骤。
2. 保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些将是您后续维权的重要依据。
3. 与用人单位或工伤保险机构协商：在明确赔偿项目和标准后，您可以与用人单位或工伤保险机构进行协商，达成赔偿协议。
4. 寻求法律帮助：如果协商不成或遇到其他纠纷，您可以咨询专业律师或相关机构，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、案例参考

假设您的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，住院10天，那么：

• 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金35000元（5000×7），住院伙食补助费500元（假设每天50元，共10天）。
• 用人单位支付：假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资15000元（5000×3），一次性伤残就业补助金根据当地标准可能有所不同，假设为25000元（5000×5，此数字为示例，实际需根据当地规定）。

请注意，以上赔偿金额和流程可能因地区政策、实际情况等因素有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。