您好，关于单位如何核对新职工的工龄，这通常涉及多个方面的核实与认定，以下是一个详细且深入的解答：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定主要遵循“以事实为依据，以政策为准绳”的原则。这意味着，在认定工龄时，单位会依据您实际的工作经历、劳动合同以及社保缴纳记录等客观事实，同时结合相关的政策规定来进行。

二、工龄认定的具体流程

1. 提交申请与资料：

   • 您需要向所在单位提交工龄认定申请，并填写相关的参加工作时间审定表。
   • 同时，您需要提供一系列佐证资料，包括但不限于养老保险缴费明细、劳动合同、工作证明等。这些资料将用于证明您的工作经历和社保缴纳情况。

2. 单位审核与上报：

   • 所在单位会对您提交的工龄认定资料进行初步审核，确保资料的完整性和真实性。
   • 审核通过后，单位会统一收集资料，并向相关部门（如组织部、人社局等）提交工龄认定报告。

3. 相关部门审核与反馈：

   • 相关部门会对单位上报的工龄认定资料进行进一步审核。这通常包括通过社保缴费记录核实参保情况，通过干部人事档案或劳动合同核实工作经历等。
   • 审核过程中，如果发现资料不全或存在疑问，相关部门可能会要求单位或您补充提供证明材料。
   • 审核通过后，相关部门会向单位反馈审核结果，包括工龄认定的具体年限和起止时间等。

三、工龄认定的关键要素

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要法律文件。在工龄认定中，劳动合同是核实您工作经历的关键依据。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明您实际参加工作并缴纳社会保险的重要凭证。在工龄认定中，社保缴纳记录通常被视为连续工龄的重要依据。特别是当您在不同单位工作但社保缴纳连续时，这些年限通常会被合并计算为连续工龄。

3. 工作证明：

   • 如果您在某些时期没有签订劳动合同或社保缴纳记录不完整，单位出具的工作证明也可以作为辅助证据来证明您的工作经历。但需要注意的是，工作证明的真实性和有效性需要得到相关部门的认可。

四、特殊情况的处理

• 对于您提到的在中央驻青单位工作期间未缴纳社保、个人建档缴纳社保期间以及劳务派遣公司缴纳社保等情况，根据相关政策规定，如果这些期间您确实与用人单位存在劳动关系并签订了书面劳动合同（或聘用合同），且单位出具了相应的工作证明，那么这些年限在符合一定条件下（如单位成建制缴纳社保、劳动合同与社保缴纳单位名称一致等）是可以被认定为工龄的。但具体认定还需要根据您所在地区的具体政策规定和实际情况来确定。

五、建议与注意事项

• 如果您对工龄认定存在疑问或争议，建议及时与所在单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的认定政策和流程。
• 同时，您也可以咨询当地的人社局或劳动仲裁机构等权威部门，获取更准确和权威的解答。
• 在准备工龄认定资料时，请务必确保资料的完整性和真实性，以免因资料不全或虚假而影响工龄的认定结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。