要查询单位员工的个人工龄，您可以按照以下步骤进行：
一、了解工龄的定义与计算方式
工龄通常指的是员工自入职以来，在单位连续工作的时间长度。工龄的计算可能涉及多个方面，包括实际工作年限、连续工龄、视同缴费年限等。在我国，上世纪九十年代建立了企业职工基本养老保险制度，此后的工龄计算通常与养老保险的实际缴费年限相关联。但请注意，基本养老保险实际缴费年限与连续工龄政策已经脱钩，因此，在查询工龄时，应明确查询的具体是哪种工龄。
二、确定查询工龄的途径
通过单位人事部门查询：
- 单位通常会有员工的人事档案，其中包含了员工的入职时间、工作经历等信息。您可以联系单位的人事部门，请求他们提供员工的工龄信息。
通过社保经办机构查询：
- 如果员工的工龄与养老保险的缴费年限相关联，您可以前往当地的社保经办机构，通过提供员工的身份证号码等信息，查询其养老保险的实际缴费年限，从而推算出工龄。
线上查询：
- 部分地区提供了线上查询社保信息的服务。您可以登录当地的社保网站或相关APP，按照提示输入员工的身份信息，即可查询其社保缴费记录和工龄信息。
三、准备必要的查询材料
- 在查询工龄时，您可能需要提供员工的身份证号码、姓名、入职时间等基本信息。
- 如果通过单位人事部门查询，可能还需要提供相关的证明文件或申请表格。
四、注意事项
- 工龄的计算可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。在查询时，请务必明确查询的具体是哪种工龄，并了解当地的工龄计算规定。
- 如果员工的工龄与养老保险的缴费年限不直接相关，那么可能需要通过其他途径（如员工的人事档案、工作合同等）来确认其工龄。
综上所述，查询单位员工的个人工龄需要了解工龄的定义与计算方式，确定查询途径，并准备必要的查询材料。同时，还应注意不同地区的工龄计算规定，确保查询结果的准确性。