结论：老婆是否可以过来住，需结合工厂规章制度、宿舍性质及租赁合同（如有）等具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若工厂规章制度明确允许员工家属短期或长期居住
   部分工厂为体现人文关怀，会在宿舍管理规定中明确“员工直系亲属（如配偶、子女）经申请后可短期居住”，或允许“夫妻双方均为员工时分配夫妻房”。此时老婆可凭申请手续入住，但需遵守工厂关于居住人数、卫生、安全等具体要求（如不得留宿他人、不得使用大功率电器等）。

2. 若工厂规章制度未明确禁止但未明确允许
   若宿舍仅规定“仅限员工本人居住”，但未明确禁止家属探访或短期居住，实践中可能存在两种处理方式：

   • 默许短期探访：部分工厂对家属短期（如1-3天）探访持宽容态度，但需提前向宿舍管理员报备，且不得影响其他员工正常生活；
     
   • 禁止长期居住：若老婆计划长期居住（如超过1周），可能因宿舍空间、管理成本等原因被拒绝，此时强行居住可能面临工厂要求搬离或按“违规占用宿舍”处理。

3. 若宿舍系工厂租赁第三方房屋后分配给员工
   需重点审查工厂与房东签订的《房屋租赁合同》：

   • 若合同明确约定“宿舍仅供员工本人居住，不得转借或允许他人居住”，则老婆入住可能违反合同约定，工厂有权要求其搬离；
     
   • 若合同未明确限制，工厂仍可能从内部管理角度禁止家属居住，但需承担“单方限制员工合理权益”的潜在风险（如员工以此为由主张工厂违约）。

建议：

• 优先沟通：建议老公先向工厂宿舍管理部门（如后勤处、人事部）咨询具体政策，明确是否允许家属居住及需履行的手续（如填写申请表、提供结婚证等）；
  
• 保留证据：若工厂允许居住，建议要求出具书面同意文件（如《家属入住同意书》），避免后续因管理调整产生纠纷；
  
• 遵守规定：若获准入住，需严格遵守工厂关于宿舍使用、安全、卫生等规定，避免因违规被要求搬离或承担赔偿责任。
  

如有其他细节需进一步分析（如工厂类型、宿舍性质等），可随时向我补充说明。