结论前置：一般情况下，公司不能因为员工以前的工作错误而重新扣减工资，这种做法通常是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况：扣减工资不合法

从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司因为员工以前的工作错误而重新扣减工资，这很可能被认定为克扣工资的行为。因为工作错误已经发生，公司应该在当时就按照公司的规章制度进行处理，比如进行警告、罚款（但罚款也有一定限制，不能随意设定高额罚款）等，而不是在事后重新扣减工资。

举个例子，小李在一个月前的工作中出现了一个小失误，当时公司并没有对此进行任何处理。到了这个月发工资的时候，公司却以小李上个月的工作错误为由，扣减了他一部分工资。这种做法就是不合法的，小李有权要求公司补发被扣减的工资。

特殊情况：可能合法的情况

虽然一般情况下公司不能因为以前的工作错误重新扣减工资，但也存在一些特殊情况。

双方协商一致

如果公司和员工就扣减工资一事进行了充分的协商，并且员工自愿同意因为以前的工作错误而接受工资扣减，那么这种行为可能是合法的。不过，这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行的，不能存在胁迫、欺诈等情形。

例如，公司发现员工小张在半年前的一个项目中存在严重失误，给公司造成了一定的损失。公司找到小张，与他进行了坦诚的沟通，说明了失误给公司带来的影响，并提出了因为这次失误而适当扣减一部分工资的方案。小张在了解情况后，认为公司的处理方式合理，自愿同意扣减工资。这种情况下，公司的行为可能是合法的。

符合公司规章制度且规章制度合法

如果公司的规章制度中明确规定，对于员工以前的工作错误，在一定条件下可以扣减工资，并且该规章制度是经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反国家法律法规的强制性规定，同时已经向员工进行了公示或者告知，那么公司依据规章制度扣减工资可能是合法的。

比如，某公司的规章制度中规定，员工在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失达到一定金额的，公司可以在发现失误后的三个月内，从员工的工资中扣减不超过损失金额20%的款项作为赔偿。该规章制度经过了民主程序制定，并且已经向全体员工进行了公示。如果员工小王出现了符合该规定的情况，公司依据规章制度扣减他的工资，这种行为就是合法的。

法律建议

如果你遇到了公司因为以前的工作错误而重新扣减工资的情况，你可以先查看公司的规章制度，了解公司是否有相关规定以及规定是否合法。同时，你也可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你认为公司的行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。