结论是：超了一个月复查，当中空白，并不意味着就不算工伤了，是否算工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本流程与时间节点
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
复查与鉴定：在工伤认定过程中或认定后，如果职工的伤情发生变化，可能需要进行复查鉴定。复查鉴定并没有严格的时间限制，但通常是在职工伤情稳定后进行。如果因为某些原因（如治疗、康复等）导致复查时间延迟，这并不影响工伤的认定，只要职工的伤情确实是由工作原因造成的。
二、超一个月复查空白对工伤认定的影响
不影响工伤认定本身：工伤的认定是基于事故发生时的事实和证据，以及后续的医疗诊断证明。即使复查时间超过了一个月，或者在这期间没有进行复查，只要职工能够提供充分的证据证明其伤情是由工作原因造成的，且符合工伤认定的条件，那么仍然可以被认定为工伤。
可能影响赔偿金额或项目：然而，如果因为复查延迟或空白，导致无法准确评估职工的伤残等级或后续治疗费用等，那么可能会影响到工伤赔偿的金额或项目。例如，如果因为未及时复查而导致伤残等级评定偏低，那么职工可能无法获得应有的伤残赔偿。
三、建议与措施
及时复查与鉴定：为了确保工伤认定的准确性和赔偿的合理性，建议职工在伤情稳定后及时进行复查和鉴定。如果因为某些原因导致复查延迟，应尽快与用人单位或社会保险行政部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括事故发生时的现场照片、医疗诊断证明、治疗记录、费用单据等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂而细致的过程，需要职工、用人单位和社会保险行政部门等多方面的配合和努力。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。