结论：试用期遇工伤且伤未愈就满试用期被辞退，通常是不合法的。不过，具体是否合法还需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从多个角度为你详细分析：
合法辞退的可能性及条件
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为与工伤无关，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实达到了严重违反规章制度或失职、营私舞弊的程度。
医疗期满后不能胜任工作：
- 如果工伤医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但这种情况的前提是医疗期已经结束，且劳动者确实无法胜任工作。
违法辞退的情形
工伤医疗期内辞退：
- 在工伤医疗期内，劳动者享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若辞退发生在医疗期内，除非劳动者存在严重违纪等法定过错，否则为违法。
仅因工伤而辞退：
- 如果用人单位仅因劳动者在试用期内发生工伤而将其辞退，这明显违反了法律规定。工伤职工享有相应的工伤待遇和劳动权益保障，用人单位不得因工伤而剥夺劳动者的合法权益。
法律后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
协商解决：
- 在发生争议时，劳动者可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
作为蔡娜律师，我建议你如果遇到此类情况，务必保持冷静并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。