结论：文职人员因不堪单位霸凌而主动辞职，一般情况下无法直接恢复原职位，但可以通过法律途径主张权益，具体分析如下：
- 主动辞职的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常意味着双方劳动关系的终止。在这种情况下，劳动者一般不能要求恢复原职位，因为辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位没有义务必须接受劳动者恢复职位的请求。
单位霸凌与辞职的关联性
- 若单位霸凌行为构成违法或违约：如果单位霸凌行为严重到违反了法律法规（如构成侮辱、诽谤、虐待等违法行为）或者违反了劳动合同中的约定（如提供了恶劣的工作环境、未支付劳动报酬等），劳动者在辞职时可以主张这些行为是导致其辞职的直接原因。在这种情况下，劳动者虽然不能直接要求恢复原职位，但可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 若单位霸凌行为未构成违法或违约：如果单位霸凌行为虽然让劳动者感到不适，但并未达到违法或违约的程度，劳动者主动辞职后，一般难以通过法律途径要求恢复原职位或获得其他补偿。
可能的法律救济途径
- 申请劳动仲裁：如果劳动者认为单位霸凌行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位霸凌行为的存在以及这些行为与其辞职之间的关联性。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项
- 保留证据：在遭遇单位霸凌时，劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时咨询：在决定辞职前，劳动者可以咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 谨慎辞职：在未明确单位霸凌行为是否构成违法或违约前，劳动者应谨慎考虑辞职的决定。一旦辞职，可能难以再通过法律途径要求恢复原职位或获得其他补偿。
总结来说，文职人员因不堪单位霸凌而主动辞职后，一般无法直接恢复原职位。但劳动者可以通过法律途径主张权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议劳动者保留证据、及时咨询并谨慎辞职。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。