关于国企的风险抵押金外包员工是否需要交的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，从原则上讲，无论是国企还是私企，都不应要求员工交纳风险抵押金。
   • 然而，在实际操作中，某些特定行业或岗位可能因工作性质或安全考虑，存在一些特殊的担保要求。但这种情况通常会有明确的法律法规依据，并且会受到严格的监管。

2. 国企与外包员工的关系：

   • 国企作为用人单位，如果直接与员工签订劳动合同，那么应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得要求员工交纳风险抵押金。
   • 如果员工是通过外包公司（即劳务派遣公司）与国企建立用工关系，那么员工与外包公司之间是劳动关系，与国企之间是劳务关系。在这种情况下，国企通常不会直接要求员工交纳风险抵押金，但外包公司可能会根据其与国企的合同约定或自身规定，对员工提出一些要求。不过，这并不意味着外包公司可以违反法律法规收取风险抵押金。

3. 实际操作与风险防范：

   • 即使国企或外包公司提出交纳风险抵押金的要求，员工也有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于员工而言，交纳风险抵押金可能存在诸多风险，如资金安全、合同纠纷等。因此，在面对此类要求时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

建议：

• 如果你作为外包员工被国企或外包公司要求交纳风险抵押金，首先应明确拒绝，并告知对方这是违法的。
• 如果对方坚持要求或因此产生纠纷，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都不要轻易交纳风险抵押金或其他形式的担保物，以免陷入不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：国企的风险抵押金外包员工通常不需要交，因为这违反了我国《劳动合同法》的相关规定。如果遇到此类情况，应坚决拒绝并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。