结论：在政府单位中，职务一般不建议简单写为“职工”，需根据具体情况和单位规定来确定合适的职务称谓。

分析说明：

1. 职务的准确性与规范性：

   • 政府单位作为公共管理部门，其职务设置和称谓通常具有明确的规范性和准确性。职务称谓不仅反映了员工的职责和权限，也体现了单位的管理结构和层级关系。
   • “职工”一词通常用于泛指企业或事业单位中的工作人员，它并不特指某一具体职务或岗位。在政府单位中，使用“职工”作为职务称谓可能过于笼统，无法准确反映员工的实际职责和身份。

2. 政府单位职务的特殊性：

   • 政府单位的职务设置往往与公共管理、公共服务等职能紧密相关，具有特定的职责和权限。例如，公务员、事业编制人员等，他们各自承担着不同的公共管理任务。
   • 使用准确的职务称谓有助于明确员工的职责范围，提高工作效率，同时也便于外部机构或个人与政府单位进行沟通和协作。

3. 单位规定与实际操作：

   • 不同政府单位可能对其职务称谓有不同的规定和要求。有些单位可能明确规定了职务的称谓和层级关系，员工需按照规定填写。
   • 在实际操作中，员工应遵循单位的规定，使用准确的职务称谓来填写相关表格或文件。如果单位没有明确规定，员工可以咨询上级或人事部门，以确定合适的职务称谓。

行动建议：

• 如果您是政府单位的员工，在填写职务时，建议首先查阅单位的相关规定或咨询上级或人事部门，以确定准确的职务称谓。
• 如果您对职务称谓有疑问或不确定如何填写，可以及时与单位的相关部门进行沟通，以确保填写的准确性和规范性。