打工被辞退且遭受辱骂，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 关于被辞退：

   • 合法性审查：首先，要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 经济补偿：若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果与公司就辞退事宜无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关权益。

2. 关于遭受辱骂：

   • 人格权保护：辱骂行为侵犯了你的人格权，你有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。虽然劳动法主要调整劳动关系，但人格权保护是民法的基本原则，适用于所有民事主体。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录等，以证明辱骂行为的存在。
   • 法律途径：如果辱骂行为严重，你可以考虑向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。

3. 综合建议：

   • 保持冷静：在面对辞退和辱骂时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 咨询专业：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议咨询专业律师（比如我，李悦律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域哦），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。劳动仲裁和民事诉讼都有时效限制，错过时机可能会影响你的权益实现。

行动步骤总结：

• 确认辞退合法性，收集相关证据；
• 如辞退违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿；
• 如遭受辱骂，收集证据并考虑向公安机关报案或提起民事诉讼；
• 咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。