用人单位若未按时支付工资，将面临多重法律后果，具体如下：

1. 支付工资报酬及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，用人单位可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
   • 同时，依据部分仍有效的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一规定在《劳动合同法》实施后，部分内容已被新的规定所替代，但经济补偿的精神仍被保留，并在《劳动合同法》中有更详细的规定。

2. 可能面临的行政罚款：

   • 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。此外，劳动行政部门还可根据情节轻重对用人单位处以罚款。

3. 影响单位信用及市场准入：

   • 劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面，用人单位可能会受到限制。例如，一些政府项目可能要求参与投标的企业具有良好的信用记录，拖欠工资的企业可能因此失去投标资格。

4. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 对于劳动者而言：遇到工资不发的情况时，应第一时间收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动行政部门投诉举报，以法律手段维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。这不仅是法律义务，也是维护企业良好信誉和持续发展的基础。通过合法合规的经营行为，可以避免不必要的法律风险和经济损失。

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