针对您提出的事业单位人员调动时岗位如何处理的问题，这是一个涉及多个环节和规定的过程。以下我将结合相关政策文件，为您详细解答：
一、调动前置程序与原则
首先，根据《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》等相关规定，事业单位人员调动必须遵循编制和职（岗）位审批前置程序，即调动须在规定编制限额和职（岗）位设置限额内进行，严禁超编、超职（岗）位进人。同时，调动应坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，工作需要、人岗相适等原则。
二、岗位处理的具体规定
岗位匹配与审查：
- 事业单位专业技术人员工作调动时，除需填报《干部调动审批表》外，还需填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》。
- 人事职改部门会对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，并提出意见。
岗位数额与聘任：
- 原则上，专业技术人员工作调动要求系列和专业对口，且调入岗位有相应数额。
- 若调入单位无相应岗位数额而又需要调入的人员，通常要降低一个职务聘任。
专业技术资格变更与工资确定：
- 对于由区外及中央和省驻单位调入的事业单位技术人员，或军队转业安置的专业技术干部，其专业技术资格需要重新审定。
- 调入单位应及时填写相关表格报人事职改部门重新确认资格，所确认的资格经单位聘任后，工资按调入单位同条件人员的工资重新确定。
- 若调动涉及系列和专业变更，需按相应规定办理变更手续，并根据新任职务岗位申报条件衡量，报相应的人事部门和评委会审核评定，职务和工资也将按新规定处理。
三、特殊情况与限制
特殊情况放宽条件：
- 对于经批准引进人才的配偶、国家有关指令性、政策性安置人员的配偶等特殊情况，可适当放宽调动条件。
不得调动的情形：
- 涉嫌违纪违法正在接受审查、试用期内或最低服务年限未满、近三年年度考核有不称职或不合格等次等情形的人员不得调动。
服务年限与调动限制：
- 机关（事业）单位工作人员未满最低服务年限的不得申请调出，服务期限满后也需所在单位同意并报经组织人事部门审批后方可参加各类人事考试或调动。
四、实际操作建议
提前了解政策：
- 在调动前，务必详细了解并遵守相关政策规定，确保调动过程合法合规。
与单位沟通：
- 与调入和调出单位进行充分沟通，了解岗位设置、聘任条件及工资待遇等情况，确保调动后能够顺利适应新岗位。
准备相关材料：
- 根据调动要求准备相关材料，如《干部调动审批表》、《事业单位专业技术人员调动职务审查表》等，并确保材料真实准确。
关注调动进度：
- 在调动过程中，及时关注调动进度，与相关部门保持联系，确保调动过程顺利进行。
综上所述，事业单位人员调动时岗位的处理涉及多个环节和规定，需要您提前了解政策、与单位沟通、准备相关材料并关注调动进度。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策规定，请随时咨询相关部门或专业人士。