公司拒不招收女员工，这种行为涉嫌性别歧视，是违法的，女性求职者有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
二、法律建议
收集证据：
- 女性求职者在遭遇拒招时，应尽可能收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以证明公司存在性别歧视的行为。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和改正的机会。如果公司愿意改正并录用，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女性求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，女性求职者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
三、可能的法律后果
公司被处罚：
- 如果公司被认定存在性别歧视行为，劳动监察部门有权对公司进行罚款等处罚。
公司被要求改正：
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构、人民法院有权要求公司改正违法行为，如重新考虑录用女性求职者等。
公司承担赔偿责任：
- 如果女性求职者因公司的性别歧视行为遭受了损失，如错失工作机会导致的经济损失等，公司应承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 不适合妇女的工种或岗位：
- 需要注意的是，如果公司能够证明某些工种或岗位确实不适合妇女从事，且该证明符合国家规定，那么公司可以拒绝录用女性求职者。但这种情况非常特殊，且需要严格的证明和审批程序。
温馨提醒：在面对公司拒不招收女员工的情况时，女性求职者应保持冷静，积极收集证据，并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。