持有残疾证的女性在公益性岗位工作，能否在50岁退休需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的退休年龄规定
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《社会保险法》相关规定，女性职工的法定退休年龄通常为：

   • 企业职工：女工人50周岁，女干部55周岁；
     
   • 灵活就业人员：女性55周岁（部分地区允许50周岁退休，需满足连续缴费年限等条件）。
     公益性岗位属于政府为就业困难人员提供的临时性岗位，其退休年龄通常参照企业职工标准执行。若您属于企业职工身份（如与用人单位签订劳动合同、缴纳社保），且岗位性质为工人岗位，则原则上可在50周岁退休。

2. 残疾证对退休年龄的潜在影响
   持有残疾证可能影响退休年龄的情形主要包括：

   • 完全丧失劳动能力：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可提前退休（男性50周岁、女性45周岁），但需满足缴费年限要求（如累计缴费满15年）；
     
   • 部分丧失劳动能力：目前无明确规定允许提前退休，但部分地区可能对残疾人员有政策倾斜（如缩短缴费年限、降低退休年龄等），需以当地社保部门解释为准。
     若您的残疾等级未达到完全丧失劳动能力，且岗位性质为工人岗位，则仍按50周岁退休；若达到完全丧失劳动能力，可申请提前退休至45周岁。

3. 公益性岗位的特殊性
   公益性岗位通常具有临时性、辅助性特点，部分地区可能对其退休政策有单独规定。例如：

   • 岗位期限：公益性岗位合同期限一般不超过3年，若到期后未续签或未转为正式岗位，可能影响社保缴费连续性，进而影响退休资格；
     
   • 社保缴纳：需确认用人单位是否按职工标准为您缴纳社保（含养老保险），若未缴纳或缴费不足15年，需补缴或延迟退休。
     建议提前与用人单位、当地社保部门确认岗位性质及社保缴纳情况，避免因程序问题延误退休。

行动建议：

1. 携带身份证、残疾证、劳动合同、社保缴费记录等材料，至当地社保局窗口咨询具体退休政策；
   
2. 若符合提前退休条件（如完全丧失劳动能力），向用人单位提出申请，并由单位协助办理劳动能力鉴定及退休手续；
   
3. 关注公益性岗位合同期限，确保社保缴费连续性，避免因中断影响退休资格。
   

如有其他细节需进一步分析（如残疾等级、岗位性质等），可随时补充信息，我会为您详细解答。