派遣没有三方协议，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这一规定明确了劳务派遣中三方协议（即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同、用工单位与劳动者之间基于实际用工形成的法律关系，虽实际中后两者不直接以书面“三方协议”形式呈现，但法律要求劳务派遣单位与用工单位需有劳务派遣协议）的必要性，尤其是劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议。
缺乏三方协议（劳务派遣协议）的法律后果
对劳务派遣单位的影响：
- 劳务派遣单位若未与用工单位签订劳务派遣协议，可能面临行政处罚。根据相关法律法规，劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
- 在未签订劳务派遣协议的情况下，劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系不明确，一旦发生纠纷，如劳动报酬支付、社会保险缴纳等问题，劳务派遣单位可能承担更大的法律风险。
对用工单位的影响：
- 用工单位若未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，同样可能面临行政处罚。
- 在未签订协议的情况下，用工单位对劳务派遣劳动者的管理可能缺乏法律依据，一旦发生劳动争议，用工单位可能因无法证明其与劳务派遣单位之间的约定而承担不利后果。
对劳动者的影响：
- 劳动者在未签订三方协议（尤其是劳务派遣协议）的情况下，其劳动权益可能得不到充分保障。例如，劳动报酬、社会保险、工作时间等关键条款可能无法明确约定，导致劳动者在维权时面临困难。
- 若劳务派遣单位与用工单位之间因未签订协议而产生纠纷，劳动者的权益可能受到牵连，如被拖欠工资、无法享受社会保险待遇等。
实际操作中的建议
- 劳务派遣单位：应严格遵守法律法规，与用工单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，确保劳动者的权益得到保障。
- 用工单位：在选择劳务派遣单位时，应要求其提供与劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议，以确认劳务派遣的合法性。
- 劳动者：在接受劳务派遣时，应要求劳务派遣单位和用工单位出示相关协议，了解自己的权益和义务。若发现未签订协议或协议内容违法，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，派遣没有三方协议（尤其是劳务派遣协议）是不合法的，可能带来一系列法律后果和风险。因此，劳务派遣单位、用工单位和劳动者都应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果你在劳务派遣过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。