用人单位变更工作地点，员工在特定情形下确实有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
其中，“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”就包括了用人单位擅自变更工作地点等情形。这意味着，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，且该变更对劳动者造成了不利影响，劳动者有权解除劳动合同。
二、具体情形分析
工作地点变更属于重大变化：
- 如果劳动合同的签订是基于工作地点的确定，当这个地点发生足以影响劳动合同履行的重大变化时，且劳资双方无法就调整工作地点达成一致，劳动者有权提出解除劳动合同。例如，公司将员工的工作地点从城市A调整到距离较远的城市B，且没有合理的补偿或安排，员工因此提出辞职并要求经济补偿是合理的。
协商不成可解除合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，虽然法律条文表述的是用人单位有权解除合同并需支付经济补偿，但逻辑上，若因工作地点变更导致合同无法履行且协商不成，劳动者同样有权解除合同并要求经济补偿，因为这是用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动条件的结果。
三、经济补偿
- 劳动者因用人单位擅自变更工作地点等违约行为而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与建议
提前通知与协商：
- 劳动者在解除劳动合同前，应尽可能与用人单位进行协商，并提前通知用人单位，以便双方有足够的时间处理相关事宜。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作地点变更的通知、协商记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
理性评估与决策：
- 在决定是否解除劳动合同前，劳动者应理性评估自身权益和实际情况。如果工作地点变更对自身生活、工作造成较大影响，且无法与用人单位达成一致，那么解除劳动合同并要求经济补偿可能是合理的选择。
作为专业律师，我建议你如果遇到用人单位擅自变更工作地点的情况，首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，且你认为该变更对你的权益造成了较大影响，那么你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。