不同意更换驻地，公司一般无权直接解除合同，但需根据具体情况分析：

1. 合同约定与变更程序：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果合同中规定了工作地点，并且没有约定公司可以单方面变更工作地点的条款，那么公司未经您同意擅自变更工作地点可能构成违约。
   • 即使合同中有关于工作地点变更的条款，公司也应遵循合理的变更程序，如提前通知、与您协商等。如果公司未按照约定程序进行变更，您有权拒绝。

2. 公司解除合同的合法性：

   • 公司以您不同意更换驻地为由解除合同，需要判断该解除行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须有法定事由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司仅因您不同意更换驻地就解除合同，且该解除行为没有法定事由支持，那么公司的解除行为可能构成违法解除。

3. 您的权利与救济途径：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与考虑：

   • 需要注意的是，如果公司因经营需要、组织架构调整等客观原因必须变更工作地点，并且已经尽了合理的通知和协商义务，而您仍然拒绝，那么公司可能在一定程度上有理由解除合同（但需符合法定程序和事由）。不过，这种情况下的解除行为是否合法仍需具体分析。
   • 另外，如果劳动合同中有关于“服从公司安排”等模糊条款，公司可能试图以此为由解除合同。但这类条款的解释和适用通常需要结合具体情况和法律法规进行判断。

建议：

• 在面对公司要求更换驻地的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和顾虑。
• 如果协商无果，且您认为公司的行为可能构成违约或违法解除劳动合同，请及时收集相关证据（如劳动合同、通知、沟通记录等），并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。