结论前置：在公司违反劳动法的特定情形下，员工确实有权辞职并要求公司支付相应的经济补偿。
一、公司违反劳动法的情形及员工辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在以下情形时，员工可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，建筑公司未为工人提供必要的安全防护用品，工人有权据此辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬的：如公司拖延工资发放或发放金额少于约定，劳动者有权辞职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按规定为员工缴纳社保，员工发现后有权辞职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如公司规定过长的工作时间且无合理加班报酬，损害了劳动者权益，劳动者有权辞职。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职程序及经济补偿
辞职程序：
- 一般情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可。
经济补偿：
- 如果公司违反了劳动法规定，导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、具体情形分析
未提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，某公司未为员工提供必要的劳动保护设备，导致员工工作环境恶劣，员工有权据此辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如公司连续数月拖欠员工工资，员工有权辞职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 若公司未为员工缴纳社保，员工在发现后有权辞职，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。
规章制度违法：
- 如公司规定员工必须无偿加班，且加班时间远超法定标准，员工有权辞职并要求经济补偿。
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 在极端情况下，如公司锁闭员工、强迫劳动，员工可以立即辞职，并有权要求公司支付经济补偿及可能的赔偿。
四、维权建议
- 收集证据：包括工资单、工时记录、加班记录、社保缴纳记录等，以及与雇主的沟通记录，如邮件、短信等。
- 向劳动监察部门投诉：要求公司纠正违法行为并支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝纠正或赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：在公司违反劳动法的特定情形下，员工有权辞职并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，建议员工采取合法途径并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。