结论：仲裁要求经济补偿金后，又提出违法解除及年休假和失业保险的诉求，一般不构成重复仲裁，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从仲裁请求的独立性角度分析
经济补偿金与违法解除：
- 经济补偿金通常是基于劳动合同的解除或终止，由用人单位按照法定标准向劳动者支付的费用。
- 违法解除则是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同的行为。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这与经济补偿金在性质上是不同的。
- 因此，如果劳动者在仲裁中先要求经济补偿金，后发现用人单位存在违法解除的行为，可以另行提出违法解除的诉求，这不构成重复仲裁。
年休假与失业保险：
- 年休假是劳动者的休息权，用人单位未安排劳动者休年休假或未支付年休假工资的，劳动者可以要求用人单位支付相应的报酬。
- 失业保险是社会保险的一种，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费的，劳动者在失业时可能无法享受失业保险待遇，因此可以要求用人单位赔偿相应的损失。
- 年休假和失业保险的诉求与经济补偿金在性质上也是不同的，因此提出这些诉求也不构成重复仲裁。
二、从仲裁程序的连续性角度分析
仲裁请求的变更或增加：
- 在仲裁过程中，劳动者可以根据案件的进展和证据的收集情况，变更或增加仲裁请求。
- 如果劳动者在初次仲裁时未提出违法解除、年休假和失业保险的诉求，但在仲裁过程中发现了相关证据或事实，可以向仲裁机构申请变更或增加仲裁请求。
- 这种情况下，虽然仲裁请求有所变化，但仍然是基于同一劳动合同关系产生的纠纷，因此不构成重复仲裁。
仲裁裁决的效力：
- 仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
- 如果劳动者在初次仲裁中已经就经济补偿金提出了诉求，并获得了仲裁裁决，那么该裁决对经济补偿金部分具有终局性。
- 但是，如果劳动者后来发现了与违法解除、年休假和失业保险相关的新证据或事实，且这些诉求与初次仲裁的诉求不是同一事项，那么劳动者可以就这些新诉求另行提起仲裁，这不构成对初次仲裁裁决的违反或重复仲裁。
三、实际操作中的注意事项
及时提出诉求：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为或未履行法定义务时，应及时向仲裁机构提出诉求，以免超过仲裁时效。
准备充分证据：
- 劳动者在提出仲裁请求时，应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接出现，但通过建议体现）：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在提起仲裁前最好咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。当然，如果你有任何疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总结：仲裁要求经济补偿金后，又提出违法解除及年休假和失业保险的诉求，一般不构成重复仲裁。但劳动者在提出这些诉求时，应注意及时性、证据充分性，并在必要时咨询专业律师。