遭遇工伤后单位不赔偿，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工伤情况和赔偿诉求。了解用人单位拒绝赔偿的具体原因，可能是对工伤认定有异议、对赔偿标准不了解或存在其他误会。通过协商，双方有可能达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队负责监督企业遵守劳动法律法规，会对你的投诉进行详细调查。调查结束后，劳动监察大队会给出处理意见，可能包括要求用人单位进行赔偿或改正违法行为。
申请工伤认定：
- 在此过程中，确保及时向劳动保障行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。工伤认定是获取赔偿的前提，申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。劳动保障行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
提起劳动仲裁：
- 若对劳动监察大队的处理结果不满意，或认为处理不够及时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提交仲裁申请时，需准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出具有法律效力的仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果你对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼程序进行。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正的判决。如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
寻求工会组织的帮助：
- 在整个过程中，你也可以向所在单位的工会组织或当地的总工会寻求帮助。工会组织可以为你提供法律咨询、法律援助等服务，帮助你与用人单位进行协商谈判或支持你通过法律途径解决争议。
重要提示：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保你的权益得到有效保护。例如，工伤认定申请有一定的时限要求，逾期可能会影响你的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如未按时支付工伤赔偿等，劳动监察大队有权对其进行处罚，并要求用人单位支付赔偿。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，且你的诉求合理合法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、滞纳金等。
进一步思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，除了上述法律途径外，你还可以考虑与用人单位进行和解或调解。这有助于快速解决问题，减少双方的时间和精力消耗。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。