在工伤后如果厂子不要您了，您通常可以获得以下几种赔偿：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额也会与伤残等级和职工的工资水平相关。
停工留薪期工资：
- 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资水平按照职工受伤前的月平均工资计算。
医疗费用和康复费用：
- 法律依据：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 说明：这包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等，具体金额根据实际治疗情况确定。
护理费：
- 适用条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 计算方式：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他可能的赔偿：
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤导致职工死亡，其近亲属可以享受这些待遇。
针对您的情况，如果厂子不要您了，即劳动合同解除或终止，您除了可以享受上述的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用和康复费用、护理费等赔偿外，还可以根据具体情况享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和计算方式需要依据您的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。
建议您：
- 首先，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和享受的待遇。
- 其次，与厂子协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。