核心结论：工伤叫同事作证，一般情况下不会被开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯因为员工在工伤事件中叫同事作证，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 工伤事件中，员工有权寻求同事的帮助和作证，以维护自己的合法权益。这是员工的基本权利，不应受到用人单位的非法干涉或报复。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律上没有明确规定叫同事作证会导致被开除，但具体是否会被开除还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工可能面临被开除的风险。然而，这种情况较为罕见，且公司规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位通常不会因为员工在工伤事件中叫同事作证而开除员工。因为这样做不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
   • 如果员工确实因为叫同事作证而面临被开除的风险，建议员工及时收集相关证据，如同事的证言、公司的规章制度等，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您因为工伤事件叫同事作证而担心被开除，首先建议您保持冷静，不要采取过激行为。
• 您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司对此事的态度和立场，并表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在必要时，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实因为您叫同事作证而开除您，且该行为违反了法律法规或公司规章制度，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果公司规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经民主程序制定并公示，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。