结论前置：家里有事要回去扣一个月工资是否合法，这取决于具体情况和公司的规章制度，但一般情况下，公司因员工家里有事而扣除一个月工资是不合法的。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的原因，公司不得随意扣除员工的工资。
合法扣除工资的情形：
- 合法扣除工资通常限于以下几种情况：代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费、以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
- 家里有事并不属于上述合法扣除工资的情形之一。
公司规章制度：
- 虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定因员工家里有事而扣除工资，这一规定很可能是违法的，因为缺乏法律依据。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工家里有事而扣除一个月工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、公司规章制度、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，你可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 如果你对公司的行为有疑问或不满，也可以考虑向其他员工了解情况或寻求他们的支持，共同维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。