女职工50周岁今年退休是否可以延期退，这个问题并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
岗位性质：
- 如果女职工在企业中从事的是管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工如果希望继续工作，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休手续。
延迟退休政策：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，并且女职工符合政策条件，那么她可以选择不退休，按照政策规定继续工作。
养老保险缴费年限：
- 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。在这种情况下，女职工需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续，这也相当于一种“延期退休”，但这是由于养老保险缴费年限不足导致的，而非个人主动选择。
工作需要与协商一致：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女职工的延期退休是基于工作需要和双方协商的结果。
法律建议：
- 女职工在考虑是否延期退休时，应首先了解自己所在地区的具体政策和规定，包括岗位性质对退休年龄的影响、延迟退休政策的实施情况、养老保险缴费年限的要求等。
- 同时，女职工也应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对延期退休的态度和安排，确保自己的权益得到保障。
- 如果女职工希望延期退休，但所在地区或用人单位没有相关规定或安排，女职工可以咨询当地社保机构或人力资源部门，了解是否有其他途径可以实现延期退休的愿望。
可能后果：
- 如果女职工未经允许擅自延期退休，可能会面临无法享受养老保险待遇、与用人单位产生劳动纠纷等风险。
- 因此，女职工在做出延期退休的决定前，应确保自己的决定符合相关法律法规和政策要求，并与用人单位达成一致意见。
总之，女职工50周岁今年退休是否可以延期退，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。