结论：辞职后再回去，即使工资未增加，一般情况下是可以回去的，但具体还需考虑原劳动合同的约定、双方协商的结果以及是否存在特殊情形等因素。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中并未明确规定辞职后不得再次入职或入职后的工资待遇，那么劳动者在辞职后是有可能再次回到原单位工作的，且工资待遇可以重新协商确定。
   • 如果原劳动合同中有相关限制性条款，如“辞职后不得再次入职”或“再次入职需接受特定工资待遇”等，那么劳动者在辞职后再次入职时，就需要遵守这些条款，或者与用人单位进行协商修改。

2. 双方协商的结果：

   • 无论原劳动合同中是否有相关约定，劳动者与用人单位都可以通过协商来确定再次入职后的工资待遇。如果双方能够达成一致意见，那么劳动者就可以按照协商的结果回到原单位工作。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的期望工资待遇，用人单位也可以根据自己的实际情况和劳动者的能力、表现等因素来提出合理的工资待遇。

3. 特殊情形的考虑：

   • 如果劳动者在辞职时与用人单位存在纠纷或争议，如工资未结清、经济补偿未支付等，那么这些问题需要在再次入职前得到妥善解决。否则，可能会影响劳动者的再次入职或入职后的工资待遇。
   • 另外，如果劳动者在辞职后的一段时间内（如竞业限制期内）受到了相关限制，那么在这些限制期内劳动者是不能回到原单位或与原单位有竞争关系的单位工作的。

法律建议：

• 在决定辞职后再回去之前，劳动者应仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位进行充分的沟通协商，明确再次入职后的工资待遇、工作职责等事项，并尽量将协商结果以书面形式确定下来，以避免后续纠纷。
• 如果在辞职或再次入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者在未了解原劳动合同约定或未与用人单位协商一致的情况下擅自回到原单位工作，可能会面临工资待遇不符合预期、工作职责不明确等问题，甚至可能引发劳动纠纷。
• 如果劳动者在辞职时存在未结清的工资或经济补偿等问题，且未在再次入职前得到妥善解决，那么这些问题可能会成为后续劳动纠纷的导火索。