结论：领导往员工帐户打了钱随后要走这一行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 若该款项属于工资或福利

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若领导将工资或福利打入员工账户后，又要求员工返还，这可能构成对员工劳动报酬的克扣或无故拖欠，是违法的。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若该款项属于借款或预支

   • 法律背景：如果领导打入员工账户的款项是借款或预支，且双方有明确的借款或预支协议，那么领导要求员工返还该款项是合法的，因为这属于双方之间的民事借贷关系。
   • 法律建议：在此情况下，员工应按照协议约定及时返还借款或预支款项，以避免产生不必要的法律纠纷。

3. 若该款项属于误打或不当得利

   • 法律背景：如果领导打入员工账户的款项是由于误打或员工不当得利（如错误转账、多付工资等），那么领导有权要求员工返还该款项。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
   • 法律建议：员工在收到此类款项后，应及时与领导或公司沟通，确认款项性质，并按照要求返还，以避免被认定为不当得利而承担法律责任。

4. 若领导以非法目的打款并要求返还

   • 法律分析：如果领导打款是为了进行非法活动（如洗钱、行贿等），并要求员工返还以掩盖非法行为，那么这一行为不仅违法，还可能涉及刑事犯罪。员工在此情况下应坚决拒绝返还，并及时向相关部门举报。
   • 法律后果：领导可能面临刑事处罚，员工若参与非法活动也可能承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 员工在遇到此类情况时，应首先确认款项的性质和来源，与领导或公司进行沟通，了解打款的具体原因和要求返还的理由。
• 如果员工对款项性质或领导的要求有疑问，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如转账记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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