结论：劳动法规并未规定公民在二次就业后，第一次就业所从事工作的工龄不再享受相关待遇。工龄的计算和连续性通常受特定法律法规和政策规定，以及具体合同条款的约束。
详细分析：
工龄的基本概念：
- 工龄是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它通常作为计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假、退休金等）的依据。
工龄的连续性：
- 在一般情况下，工龄是连续计算的，即使劳动者在不同单位或行业之间转换工作，只要符合相关规定，其之前的工龄也可以被计入。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
二次就业对工龄的影响：
- 二次就业本身并不会导致第一次就业的工龄失效或不再享受相关待遇。工龄的连续性主要取决于劳动者的工作经历是否符合法律法规和政策规定，以及具体合同条款的约定。
- 如果劳动者在二次就业时，与新雇主签订的劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，并且该方式符合法律法规和政策规定，那么劳动者的工龄将按照合同约定进行计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因离职后重新就业，或者劳动者在不同行业之间转换工作，其工龄的计算可能会受到一定影响。但这种影响并非由二次就业本身导致，而是由具体的工作经历和合同条款决定。
- 例如，如果劳动者在离职后一段时间内未从事任何工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。同样，如果劳动者在不同行业之间转换工作，并且新行业对工龄的计算有特殊规定，那么劳动者的工龄可能会按照新行业的规定进行计算。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在二次就业时，应仔细阅读与新雇主签订的劳动合同，了解其中关于工龄计算的条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向新雇主或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 同时，劳动者也应保留好与第一次就业相关的工作证明和记录，以便在需要时证明自己的工龄。
总结与进一步思考：
工龄的计算和连续性是一个复杂的问题，它受到多种因素的影响。在二次就业的情况下，劳动者应关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。