在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于“不符合录用条件”的规定位于第三十九条第一项。具体内容为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下是对此规定的详细解读：

1. 适用范围：

   • 此条款仅适用于试用期内的员工。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 录用条件的明确：

   • 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，这些条件应清晰、合理，且不违反法律法规。录用条件通常包括学历、工作经验、技能水平、身体状况等。
   • 录用条件应通过招聘广告、岗位说明书、录用通知书等方式明确告知劳动者，并确保劳动者已知晓。

3. 举证责任与考核：

   • 用人单位承担举证责任，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。这通常涉及对劳动者的考核成绩、工作表现记录、违规违纪记录等客观证据的收集。
   • 考核应公正、及时，确保能够真实反映劳动者的工作能力和表现。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 必须在试用期内作出解除决定，并通知劳动者。解除决定应明确说明解除劳动合同的理由，保障劳动者的知情权。
   • 用人单位需向劳动者出具相应的证明文件，如解除劳动合同通知书等。

5. 法律后果：

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且解除程序合法，则无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无法提供充分证据或解除程序不合法，将被视为违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需确保录用条件明确、考核程序公正、解除程序合法，并严格遵守相关法律法规，以保障自身合法权益并避免潜在法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。